工资支付必须遵循的原则有
薪酬支付及时性原则:月薪必须每月支付一次,并且时间要相对固定。如有特殊情况,必须事先向员工解释清楚。福利享有的绩效挂钩原则:即社会保险和住屋基金等福利的享有,要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定,并与绩效考核挂钩,明确绩效考核得分与员工福利保险享有数量和享有比例。
薪资支付的足额原则:这就是承诺的薪资必须按时间约定,足额支付,不得有任何截流薪资扣除的约定原则:在企业管理中,对员工的某些行为,要进行惩戒性罚款是必不可少的,诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。
薪资预支的担保原则:在一般情况下,企业都不会允许随意地预支工资,但是这又不能一刀切。
每个员工面临的问题多种多样,如果对薪资预支做出过死的规定,就会让员工感到企业缺泛人情味,难以把企业作为自己的依托,进而降低对企业的归属感。
薪资支付的现金原则:即支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资,只能采用现金的形式发放,不能选用企业股金或者企业产品的形式。
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