下属之间不和怎么办
职场中,下属闹矛盾、闹不和是很正常的事情,尤其是核心下属。只不过这个摆在了明面上。站在领导的岗位之上,只要不违背同事之间的相互正常合作,可以调节,但不必要过多的“干涉”。
毕竟大家都是成年人,不是3岁小孩子,轻重应该都能拿捏得住。下属相互之间看不顺眼和不相容,如果是因为利益,那么领导要注意划分。如果是因为性格不合,这种一般最好不要掺和,但是也要注意做好两头调节,虽然不能完全一碗水端平,但是都要照顾到,要潜移默化的去引导两位员工应该怎么做。
很多时候员工的自我成长是需要自身内部的打破,就像孵蛋一样,外力是不起作用的,只有从内心认识到问题,他们才能够克服这样的毛病。
但是也要把握底线,可以明确告诉下属,再怎么有矛盾,也不能因此故意报复对方,而影响公司工作,甚至损害公司利益。否则需要当机立断,该怎么处置怎么处置。让他们有一个底线的意识,有一个度,不能做得太过分。
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