什么是激励约束机制
激励约束机制的意思是指激励约束主体根据组织目标、人的行为规律,通过各种方式,去激发人的动力,使人有一股内在的动力和要求,迸发出积极性、主动性和创造性,同时规范人的行为,朝着激励主体所期望的目标前进的过程。激励约束是现代经济学和管理学的重要内容,它一般包括五个基本要素,即激励约束主体、客体、方法、目标和环境条件,是解决谁去激励约束、对谁激励约束、怎样激励约束、向什么方向激励约束以及在什么条件下进行激励约束的问题。正确把握激励约束的五个要素,对建立有效的激励约束机制至关重要。
激励与约束有着不同的功能,两者又是相辅相成的,缺一不可。
但首先是激励,没有激励就没有人的积极性,而没有积极性,一切经济发展就无从谈起。
同时,每个人要对他的经济后果负责任。
也就是说,他的行动要受到约束。
在实际工作中,要具体情况具体分析,在偏重激励或者约束之间适当地做出选择。
只有把二者很好地结合起来,才能调动经营者的积极性,并与所有者利益一致,实现激励兼容。
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