春节双倍工资是哪几天

春节双倍工资是哪几天的答案是：除夕，第四天至第六天

2022年除夕没有三倍工资，只有双倍工资，因为根据国务院安排春节法定节假日只有农历正月七年级、八年级、九年级三天，而除夕不在法定节假日内，因此没有三倍工资。

其次，根据劳动法第四章第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

春节是中国民间最隆重盛大的传统节日，是集祈福攘灾、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。新春贺岁活动围绕祭祝祈年为中心，以除旧布新、拜神祭祖、驱邪攘灾、祈求丰年等形式展开，内容丰富多彩，热闹喜庆，年味浓郁，凝聚着中华文明的传统文化精华。在春节期间，全国各地均有举行各种贺岁活动，各地因地域文化不同而又存在着习俗内容或细节上的差异。

七年级、八年级、九年级是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。

举例说明

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在春节期间七年级到九年级任意一天加班，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

如果用人单位安排该职工在春节其他时间加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

根据《劳动法》第四十五条规定：【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。