劳动合同可以修改吗

劳动合同可以修改吗的答案是：可以

劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的义务…《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”关于劳动者劳动报酬的保护，详见《劳动法》第五章“工资”中的规定。

支付令程序又称为督促程序，是指人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附有条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，若债务人在法定期内不提出异议又不履行支付义务，则该支付命令具有执行力的一种程序。

用人单位未履行支付劳动报酬义务可能产生赔偿金责任。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

休息休假权实质上是劳动者健康权和生命权的保障。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”所谓劳动定额标准，是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准，是衡量劳动效率的指标，一般分为工时定额和产量定额。劳动定额管理规定由用人单位制定、修改或者决定，但其属于《劳动合同法》第4条规定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职。代表平等协商确定。劳动定额偏高，劳动者在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，不得不“自愿加班”来完成工作任务的，构成变相强迫加班。关于劳动者休息休假权的保护，详见《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中的规定。