跟老板谈加薪的开场白
和领导谈升职谈加薪,究竟有什么技巧?
先谈发展,再谈薪:开场就直接谈加薪的话,会让领导认为你对他的管理能力产生怀疑。其实可以先谈一下公司最近的发展,顺便表达一下自己对这份工作的热爱,还有对公司的贡献。
全过程要真诚:首先先明确一点:你是要谈加薪,不是想辞职。整场交谈后不管结果是否可以加薪,都要表达出对公司的忠诚。对于任何一家公司来说,忠诚的员工非常重要。
体现自身价值:如果你知道自己的能力是可以加薪,但一直都没有这样的机会,很可能是领导不知道你真正的价值。这时候你应该从外表到内在体现出价值,比如装饰好自己的外表,然后开始体现自己内在的价值,多做一些事情,多学习,多为公司贡献,主动帮助同事。
那么,在你准备谈薪时,千万不要做4件事:
绝对不要拿同事的工资单去对比,更不要显示自己知道了别人的工资单,这一点非常重要。
尽量不要找大领导提,除非你不准备再在这个直属领导下面工作了。 最好的办法是,先找直属领导。
别把苦劳当功劳去谈薪,我工作年限久、我经常加班、刚买了房子生活压力大、。如果是以这些理由去谈,只能说明你一点都不够职业。公司雇你是为了解决问题。工作是以你提供的价值支付酬劳,而不是按照时间计算。
别以离职为要挟,有些人觉得年末了,公司业务繁忙,如果这时候提出离职,老板肯定会加薪。其实要消极的做法。
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