岗位津贴包括哪些

岗位性津贴：指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。

地区性津贴：指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。

如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。

另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。

这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。

企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

保证生活性津贴：指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。

如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。

这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。

企业属于执行范围的，即可照章执行。

有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。