五险最低标准交多少钱
五险最低标准交多少钱的答案是:如果按照1600元工资标准看来算,工资需要为员工缴纳476.8元,而个人需要缴纳256元。但是实际需要缴纳的金额仍然需要按照当地的政策和工资水平来算,因为目前大部分的地区的最低工资标准不低于1600元
五险缴纳的金额与工资直接挂钩,一般来说个人会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险的8%、2%、1%。而单位会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的20%、6%、2%、1%、0.8%。
例如每个月的工资1600元,其中公司需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的比例与工资相乘,即320元、96元、32元、16元、12.8元。而个人缴纳的比例与工资相乘后为128元、32元、16元。
根据以上内容来看,如果按照1600元工资标准看来算,工资需要为员工缴纳476.8元,而个人需要缴纳256元。但是实际需要缴纳的金额仍然需要按照当地的政策和工资水平来算,因为目前大部分的地区的最低工资标准不低于1600元。
企业给员工缴纳社保五险是有强制性要求的,不过为了节约公司成本,很多企业会选择按照国家法定法规的最低标准来缴纳五险,这个标准是按照所在地区的职工月薪平均水平来决定的,缴纳基数的下限为当地平均月薪的60%。
也就是说我们给员工交五险的话,最低标准的缴费基数就是60%的当地平均薪资水平。而具体的缴款比例是按照当地的社保落地政策而定的,不同的地区可能会有差异。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
1、养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域,有些地区不允许补交的),最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件,有的地区会让参保者一次性交齐差额部分),不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。
辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡),个人可以随时提取,用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销700的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
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