2021国庆节三薪是一天还是三天
国庆节三薪是三天,也就是10月1日—10月3日有三倍工资。
国庆假期只有1-3天是法定节假日。因此,劳动者在2021年国庆长假加班,法定节假日前三天上班的,用人单位应当支付日工资的三倍加班费,不得以补休冲抵。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班时,可选择安排劳动者补休或支付不低于其日工资两倍的加班费。
需要知道的是,10月1日至7日是法定节假日,无论用人单位是否安排劳动者上班,都不能扣除劳动者的基本工资。
二、2021国庆节加班工资怎么算:10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的加班工资。
10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应当先安排补休;不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资。
10月1日至7日期间,用人单位不安排劳动者工作的,按原工资计算支付办法处理。
法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班工资=月工资基数△21.75天×休息日加班天数×200%(用人单位未安排补休的)
(注:1、月工资基数为劳动合同约定的月工资总额;劳动合同没有约定或者约定不明确的,以实际工资为计算基数。月薪天数为21.75天。)
三、国庆节加班可以拒绝吗:根据法律规定,公司需要与工人协商安排加班。如果员工不同意加班,公司无权强迫员工加班。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间在保证劳动者健康的前提下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
在特殊情况下,公司不需要与工人协商。未经员工同意延长工作时间是指:
(1) 自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民群众和国家财产安全健康,需要紧急处理的;
(2) 生产设备、运输线路和公共设施发生故障,影响生产和公共利益,需要及时修理的;
(3) 设备必须在法定节假日或公众假期停工期间进行检修和维护;
(4) 为完成国防紧急任务,或者计划外上级安排的其他紧急生产任务,或者旺季商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。
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