考编和考公的区别

招考的区别；笔试组织的机构；考试难度；工作内容；晋升途径。公务员是通过公务员考试进入（包括参公的岗位），是行政编制；而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，是事业单位编译；事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。

如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

公务员招聘考试，一般是通过省考和国考，基本上每年也就两次的机会；而事业单位的招聘考试，是可以由招聘单位报送上级部门，然后进行单独招聘的。公务员考试：笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）进行组织的；事业单位考试：笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。公务员考试：报考人数多，竞争大，而题目相对而言也比较难，毕竟需要用成绩来筛选的；事业单位考试：相对而言比较容易，因为事业单位招聘的次数比较多，竞争没有公务员那么大，命题的也没有公务员那么要求高，甚至有些事招考单位自行组织命题的。公务员：国家政府工作部门的工作人员，行政编制，具有行政执法权。

事业单位：服务性质的单位，事业单位编制，一般而言不具备行政执法权。编制不同，是两者最大的不同，具有行政执法权的，在人们心目中，地位更高，但同时所承受的责任也就越大，压力也会越大。公务员：晋升走的是级别，一般是从科级、初级、局级到部级。

公务员的晋升途径又多了一条，那就是公务员职务与职级并行。事业编制：晋升走的是职称，一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。

当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英、美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。资产阶级革命后相当长的时间里（直至19世纪末），政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。

考公和考编的区别

一：招考的区别公务员是通过公务员考试进入(包括参公的岗位)，是行政编制;而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，是事业单位编译;事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

公务员招聘考试，一般是通过省考和国考，基本上每年也就两次的机会;而事业单位的招聘考试，是可以由招聘单位报送上级部门，然后进行单独招聘的。

二：笔试组织的机构公务员考试：笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构)进行组织的;事业单位考试：笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。三：考试难度公务员考试：报考人数多，竞争大，而题目相对而言也比较难，毕竟需要用成绩来筛选的;事业单位考试：相对而言比较容易，因为事业单位招聘的次数比较多，竞争没有公务员那么大，命题的也没有公务员那么要求高，甚至有些是招考单位自行组织命题的。四：工作内容公务员：国家政府工作部门的工作人员，行政编制，具有行政执法权。事业单位：服务性质的单位，事业单位编制，一般而言不具备行政执法权。

编制不同，是两者最大的不同，具有行政执法权的，在人们心目中，地位更高，但同时所承受的责任也就越大，压力也会越大。

考编制和考公务员的区别是什么？

1、制度不同：编制是我国的一种人事制度，公务员是行政编制。2、经费来源不同：公务员是财政全额拨款；事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

3、身份不同：公务员是各级党政机关的在编工作人员，从上往下分为五个等级，分别是国家、省、市、县、镇，以及这些单位对应的行政机关。

而事业编则一般是服务于这些单位，或者为社会提供公益事业的单位。

考公和考编的区别是什么？

1、考试难度不同：公务员考试报考人数多，竞争大，而题目相对而言也比较难，毕竟需要用成绩来筛选的，事业单位考试相对而言比较容易，因为事业单位招聘的次数比较多，竞争没有公务员那么大，命题的也没有公务员那么要求高，甚至有些事招考单位自行组织命题的。2、晋升途径不同：公务员晋升走的是级别，一般是从科级、初级、局级到部级。

公务员的晋升途径又多了一条，那就是公务员职务与职级并行。

事业编制晋升走的是职称，一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。3、笔试组织的机构不同：公务员笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）进行组织的。事业单位笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

考编和考公务员的区别

编制和公务员的区别主要体现在以下几点：1、经费来源不一样：公务员是行政编制，财政全额拨款。事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。

而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。3、职能职责不同：理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位的全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。

4、进入渠道不同公务员和事业单位，进入渠道是大有不同的。公务员大部分都是招考，进必考，还有一些是不在编人员转在编。事业单位基本也都是考试，还有一些是吸引专业人员。

在进入上，事业单位比公务员要容易很多。

考公务员和考事业编有什么区别吗？

考公务员和考事业编区别：一、身份性质的区别公务员考试和面试成功之后，我们就是真正意义上的公务员，这时候我们的身份属于行政编，就工作的单位来说，公务员是党政机关的在编人员。按照不同的行政单位可以依次划分为县、市、省和国家等等级。

而我们所说的事业编主要是服务于社会公益性单位，一般我们所说的图书馆、景点、学校等都是事业编的服务单位。

当然，有的事业编同样也是有行政级别的，像我们所熟悉的中科院就行政级别而言属于正部级别。二、薪资收入的区别我们都说公务员属于国家公务人员，他们的主要服务对象应该是社会和人民百姓，自然公务员薪资依据《国家公务员管理条例》规定，由国家财政支出发放。但事业编就不一样了，因为事业编的主要服务岗位是社会公益性质的单位，这些单位有公益性的，尽管有些单位会收取一定的费用，但就性质而言多是公益性的。因此，事业编单位的薪资来源分为了三个不同的大类，部分金额拨款、全额拨款和自收自支。

就这样，根据各单位不同的性质和市场经济状况，以不同的方式进行薪资发放。三、考试的内容和方式的区别公务员考试我们俗称为国考和省考，有些地区还会有较为特殊的市考。国家自然就是国家机关进行招考，省考则是省级相关部门和单位进行招考。

而我们的事业编考试并没有具体的统一时间，因为它是地方单位进行的招考。再说到二者之间就考试的区别是，公务员考试我们需要进行两大笔试，一是申论，二是行测。事业编只需要进行一门笔试即可，那就是公共基础知识。

所以说公务员和事业编本质还是有着很大不同的，想要从事业编转为公务员的难度很大，但一般而言我们的公务员是可以转为事业编的。

考公和考编有哪些区别？

不少人对事业单位和公务员这两者的区别还不是很了解，不清楚到底有什么不同的地方，作为一个有幸这两者都去报考过的考霸，我是绝对有发言权的！下面我就详细讲讲这两者的区别：编制上有区别公务员是行政编制，具有一定的执法权，像公安局、房管局、城管办、审计局、检察院等等能够执行公务的单位都是。事业编顾名思义就是事业编制，它没有执法权，是服务型的单位，像图书馆、医院、这些属于是事业单位。

考试时间上有区别公考的考试时间还是比较固定的，一般一年也就两次，一次省考，一次国考，省考每年都是在三月份左右，国考则是在11月份。

事业单位考试有联考、统考还有单招，可以说报考的途径非常多。联考一年两次，上半年在五月份，下半年在11月份，由许多省份一同筹备，认可度高。统考集中在上半年的4-5月份，是由各个省份统一准备的考试。单招是当地的用人单位补给人才，自行准备的考试，考试时间具体看用人单位发布的公告，时间基本上全年都有。

考试难度有区别公务员的考试难度很大，报考的人数超多，竞争很大，并且每年只能有两次机会参加考试，上岸的难度很大。事业单位的考试难度相比公务员的考试难度小了不少，考察的知识更浅显，而且每年的考试机会有很多，一整年都会有源源不断的考试，岗位的选则，报考条件上也没有公务员的限制多，上岸的机会会更大些。晋升空间有区别公务员好歹是政府正式机关单位人员，工资待遇、福利是比事业单位好的，晋升空间也有，但是需要熬资历，发展前景还是不错的。

事业单位有三种形式，全额、差额、和自收自支，其中自收自支的薪资水平是最高的，晋升空间上和公务员相比有些差距。总的来说，公务员在硬性的条件上是比事业单位要好的，但上岸的难度很高，考编的难度相对小些，而且这些年国家也一直在出台政策改善事业单位的薪资待遇，现在考编已然是个不错的选择了。下面我分享些我的备考经验和备考时用到的好用的资料，帮助大家早点上岸。

备考资料（笔试）粉笔事考教材粉笔的教材一向是以适合小白打基础出名的，教材上得内容很全面，对知识点的解析也很详细，对于重难点会用不同的颜色去区分，很醒目，还会在旁边拓展近几年的考试有哪些题考到了这个知识点。粉笔职测系统班对症下药，针对不同模块的做题技巧讲的很清楚，职测主要就是做题技巧要掌握熟了，跟着老师把课程学完再去大量的做题。徐珂综应特训课先跟着老师把基础知识学扎实了，这是后面做题拔高的前提，基础知识学完后，就开始做题技巧的学习，老师讲的做题技巧实战性很强，都是拿往年考试的重难题举例子讲课，一点点的拆解题目和要分析的段落，以及该怎么去提取关键词，学完再去做题会觉着思路被打开了，不会再看着题没有头绪了。

李梦娇口诀考前可以看看李老师的课程，总结的常识知识点，还是很全的，常识还是要靠记忆去拿分。华图职测5000题+粉笔支教这个题量备考用足够了，而且画图的题出的也不偏，考察的内容还是很贴合考纲的，平常磨练技巧巩固基础知识足够用了，平常的一些碎片时间可以用粉笔APP做题，很方便。历年真题真题考前一定要做，含金量很高，做完后错题及时总结查缺补漏，把卷子的题都给吃透，综应建议直接做真题练习，培养做题的思路。备考资料（面试） B站杨公济面试课老师的电子讲义上有很多用来晨读的素材，这些记忆后都可以用到面试上去，讲的结构化面试效果也很好，跟着老师走，把老师总结的技巧录下来，课下反复练习。

备考经验在看网课学习之前一定要把教材先过一遍，看看大致要学哪些内容，有哪些重难点，后面再看课程的时候也能知道哪些是重点。做职测真题套卷的时候做题的顺序很重要，先易后难，不会的空着，先把能得手的分数拿全了，数量特别难得大题，可以选择放弃，把精力用在别的模块上。综应的题做完后一定要归纳总结技巧，尤其是提取材料关键词的时候，做完总结，下次再做题就能找到技巧了，有了自己的一套做题手段，做题会很快速。写作的素材平时看时政的时候可以多去积累，每天要有1小时以上看时政的时间，可以用半月谈、人民日报这些APP看的时候随时摘抄金句，写作面试都能用得上。

考前要有个好的心态，不要紧张，不要害怕考试，想着都学这么长时间了，怎么也带吧全部的水平都发挥出来，这样才对得起自己，不留遗憾。