老板赶你走的方式

1、找人接替你的工作

老板不断的在分化你的工作，找其他人接替你的工作，又没有计划调你去新的岗位。有时候，老板会借给你安排助手之名，让你栽培助手，慢慢地，助手的重要性超越了你，这时，你可真的要有危机意识了，老板并不是真正体恤你的辛苦给你安排助手帮你工作，而是一步步想把你挤掉。

2、给你不切实际的高目标

这一招可谓是老板们惯用的招数了。理由看似冠冕堂皇，你的能力强，可以胜任更有难度的工作，给你制定不切实际的高目标，安排得满满的工作，让你完成根本完不成的绩效考核并以此来评定你的工作。

3、翻旧账

老板想逼你辞职的一个重要信号——翻旧账。每个人都是从职场小白走过来的，或多或少都会出现一些工作失误。当你的老板毫无征兆地把你的这些旧账扯出来的时候，很可能就是想和你一次性秋后算账了。

领导想让你走人的N种方法，你知道几种？

如果一个领导想让你走，他对你平时冷淡，不给你好脸色看，有意设套，工作中给你穿小鞋，时时处处给你出难题，让你待不下去，甚至向上级领导汇报，编造瞎话扩大亊实，发动他/她的亲信有意孤立你。不择手段打击报复，逼你自己要求离开，编内人员有上级主管部门，只听一面之词，下调令把你调走。此问答你问对人了，由于我是个性格耿直，说话实事求是，爱向领导提竟见，是个爱说真话实话的人。这也是我的真实写照，把我调走了。这是我的亲生体会，一点不假，不当之处请指教。

以下是我总结的老板想让你走人的几个方式。1.让办公室或者部门所有人孤立你。任凭你怎么打听消息，他们总是闭口不言。所有的消息对你都是封闭的。特别是对你好的信息。2.排挤打压。这是通用的招式。办公室所有人都不理你，遇见也当陌生人一样。看你和谁关系近，甚至多说一句话，他们就把别人拉拢过去，说你坏话，排挤你。时间长了，所有人自然而然的就会远离你。3.到处造谣中伤你。背后散播你的谣言，怎么狠毒怎么来。或者是说一些你的秘密，让别人笑话你。

4.处处布眼线盯着你，看你行动行事。让人打电话给你套话。让你的言行暴露在大众之下，没有任何秘密可言。5.所有活动都不让你参加。任何对你好的有利的事情，会事先想方设法让参与不成。阻碍你所有的发展培训机会。6.言语攻击。当着众人的面指责你，骂你，什么难听的话都说得出来。让你颜面扫地。7.工作上处处找你茬。让办公室所有人找你事，看你和谁关系不好，让谁管着你。处处给你设置障碍。

领导想辞退你不会明说，会用哪几种方式赶你走呢？

领导想辞退你不会明说，会用哪几种方式赶你走呢？

1.给你超额的工作任务。领导高人一等，有绝对优势，可以利用自己的权力方便行事。他可以增加你的工作量，让你不知所措。一旦完成不了工作，要么天天加班，要么被领导惩罚。面对领导的刻意针对，员工是不可能拒绝工作的。很多人会因为受不了而主动离开。这样，领导就达到了目的。

2.对你爱答不理，总是漠视你的存在，即使很多领导对下属不满，也不会这么说。而是选择成本最低的方式解决问题，不理会下属，让他们自生自灭。世界上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。只要领导不理会你的爱，就说明领导对你没感觉，不想要求你做什么。这个时候，一定要养精蓄锐，不要把力气都用光了，让你的老板觉得你已经江郎才尽。

3.故意冷落和边缘化你。人最害怕，没有归属感和安全感。被边缘化的员工才知道被领导当成“透明人”有多痛苦。任何一个有理想职场的人，都希望在职场中度过时光，得到回报，同时创造自己的价值，这样人生才不会虚度。但一旦进入领导的“黑名单”，你就有可能被放到没人管你的角落里。看似自由，实则被严重抛弃。如果领导要辞退你，他不会这么说，而是会用这种方法把你赶走。如果有一天，领导突然换了你的部门，重新安排你的工作，这个部门一直无人问津，或者领导在悄悄给你支招。渐渐的，领导会找理由减少你的工资和一些福利，直到你发现自己，像温水里的青蛙，主动离开。这样的情况，最好和领导沟通清楚原因。不要只是接受安排，却不知道领导为什么这么做。

你见过哪些领导赶人的手段？

多半是以下表现形式：1、不平等的对待以及有差别的歧视。领导赶人走之前基本已经把目标员工定为眼中钉、肉中刺了，所以在工作表现中自然没有什么好态度，当然这是性情中人的表现，喜怒形于色，讨厌置于脸上。安排任务有失平衡，复杂繁重、困难重重的任务是躲不掉了，性情中人的直接安排，绵里藏针的就会以锻炼人才、磨练水平为说辞安排下去。付出大量精力和代价，如果完成功劳是别人的，完不成后果自负，员工自然心里鸣不平，久而久之自己离开。2、刻薄挑刺和无情打压。在日常工作中无论目标员工的水平如何，完成的怎么样，多多少少会被挑出一些毛病，类似鸡蛋里挑骨头，以小见大，简单问题复杂化，打消目标员工工作积极性，当着其他员工面前狠狠的批评。即使有团建或者其他公司活动，也会找准时机挖苦一下。3、奖金扣减和基本工资的扣除。工作多干活累还好，打工人最怕的就是工资少。俗话说干的多，错的也多，目标员工的工作量超出一般员工，犯的错误也会时不时出现，此时领导会理直气壮地扣除奖金。平时可能会迟到，或者一些其他日常行为违反规则，领导会逮个正着，扣扣扣！4、刻意冷落和无视。做的不好领导能看得见，并给予处罚，但是做的好却被无视，这种顿挫感让任何人都会难受。开会或者组队时故意看不见目标员工的存在，直接当成空气一样无视，恨不得找个地缝钻进去。5、周围同事的挤兑和排斥。领导如此态度，自然给了下面员工做事的底气。可谓是龙游沟壑遭虾戏，凤入牢笼被鸟欺，周围同事会将目标员工当作出气筒、垃圾桶，随意发泄，反正有领导撑腰，自然是不怕的。工作中使绊、挖苦、挤兑、套路自然少不了，让目标员工受到双重打击。综合以上几项，员工自然会气愤离职，领导赶人走的目的也就达到了。