職工連續工作幾個月可以帶薪休假
職工連續工作幾個月可以帶薪休假的答案是:1年以上
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
按照國家有關職工年休假制度的規定,職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工,“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。
對此,人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》(人社廳函[2009]149號)規定:“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關於累計工作時間的確定,《覆函》也特別作了明確說明:包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
因此,職工必須有記載自己工作時間的檔案材料,才能向現單位申請休帶薪年假。
1、自己的工作年限很重要,直接關係到休假時間,因此一定要學會自己判斷;
2、務必要確認自己的檔案完整無誤,因為法律規定,職工必須有記載自己工作時間的檔案材料,才能向單位申請休帶薪年假。如果檔案損壞或者丟失的話,年休假的申請處理起來可能會遇到麻煩;
3、法律規定勞動合同、社保繳費記錄等,在特殊情況下也可以當做證明工作時間的材料(譬如上面所說的檔案意外損壞或丟失等情況)。這一點要留心,在平時就要好好保管相關材料。
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