事業單位薪級工資怎麼定?
事業單位薪級工資怎麼定?的答案是:按所聘崗位決定,薪級工資按工作表現;資歷和所聘崗位等因素確定薪級
一般來說,事業單位工資可以分為兩種,一種是崗位工資,一種是薪級工資,這兩種工資適應的人群也不同,而即便是同一種崗位,因為職稱職級不同工資也會有一定差距。
工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資;按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設定13個等級,管理崗位設定10個等級,工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位設定5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準,工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷,工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執行相應的薪級工資標準。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級,對工人設定40個薪級,每個薪級對應一個工資標準,不同崗位規定不同的起點薪級。
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