當員工不服從領導安排怎麼辦 當員工不服從領導安排如何解決
首先選擇溝通,對於一些工作優秀的員工可以先表揚,然後做出客觀的批評,最後如果多次沒有整改,可以選擇正式警告。面對不服從的員工不應該強勢對待,但同樣也不應該寬容對待,有時過於的軟弱反而會被欺負,甚至會導致自身的管理受到相應的影響,一般可以通過幾個方面來考慮,可以促進管理制度的改革。
溝通是首選方法
無論是員工自以為是還是員工覺得領導在處置時不公平,因此會有一些反感的情緒。這所有的一切都需要領導去開導去主動的溝通,但溝通不應該在公開場合,本身就有意見,如果在公開場合辯駁,很可能就會增加一些反感的情緒,有時應該選擇私下溝通,或許能夠改變問題,另外還可以通過間接的方式去了解實際的情況。
表揚與解釋
對於有一些員工工作優秀,但不願意服從領導,甚至有一些看不起領導,首先應該主動表揚,肯定工作人員的能力,讚揚工作思路。在表揚之後還需要給出客觀的批評,比如不服從領導管理,帶壞團隊文化,做出了一些壞榜樣。總之只要並不是人品問題,可以用胡蘿蔔加大棒的方式來逐漸的矯正。可相反,如果是管理因素,還有公司制度,以及領導本人存在的問題,造成員工不滿情緒,此時可以選擇主動道歉,這並非是丟人的事情。
做出正式警告
在經過多次的溝通交流之後,有一些員工依然我行我素,不願意改正,此時領導必須要給出警告。這類的警告,一開始先私下進行提出嚴肅的警告,如果對方還是不悔改,可以書面警告或者進行大會批評,可達到殺雞儆猴的效果。
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