浙江鼓励一周休2.5天是真的吗
近日,浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。《意见》提到,各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程,加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施,促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
一周休2.5天节假日会不会减少:这次提出的鼓励“2.5天假日制”,到底该如何休?此次发布的《通知》已明确,弹性作息减少的工作时间,须通过延长其他工作日时长调剂补回。
也就是说,弹性作息实际上是一种“调休”的形式,不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假,而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长,周五下午工作时间要安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。
如何看待一周休2.5天:对应到每周2.5天休假的这个问题上,老板并不会因为每周多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作减少,就把需要完成的KPI减少,那会有什么结果呢?无非三种结果 1、降薪或者变相降薪 2、加班 3、雇佣更多人来完成工作->你的竞争增加&公司开支增加。所以大家还支持增加每周的休息时间么?
相关新闻:1、2天感觉够了,民营企业和个企基本不会跟近了,事业编制国企到可以多了半天的休息理由了,老百姓每周去窗口办事又少了半天。
2、能做到双休的都很少
3、你先让阿里巴巴别996了先
4、什么时候杭州能实现双休就谢天谢地了,铺天盖地的公司都是单休单双休的
5、休息2.5天为什么,工作日大家都一起上班老百姓办点自己的事情还要请假扣工资,事情还不是一次性能办好,想非工作日去办没人上班也办不了,本来办点事情就已经很难了,私企基本都是单休甚至加班一个月才休息2天,休2.5天给谁休啊
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