面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗,當HR問你對薪資待遇有什麼要求時,説明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意,開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求,HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的,所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概範圍?對方説出後,如果符合你的期許,可根據她説的範圍表明自己的薪資程度,最好要比HR的薪資範圍高一些。如果比預期差很多,應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答:第一種是:“我對薪資沒有具體的要求,只希望能在貴公司學習到更多東西!”
第二種是:“我沒有什麼具體的要求,我相信貴公司能給我一個合理的工資標準!”
第三種是:“我希望自己能拿xxx元工資,我想貴公司給我的工資可以有一些浮動,但是不能變化太大!”
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答:提高法:
原來的公司薪資是5000元,現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平,比如説5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資,差距也不會大,也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800,也可能是6000 。
提高浮動法:
同樣的例子,前一家公司工資是5000,面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以説工資是5500元到7000元,隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少,工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天,最後到手工資接近7000元等。
一方面説明了自己的工資多少,另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇:
這個一般影響不大,可以按照實際如實敍説。
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