新員工進來工資比我高怎麼辦
如果新員工的工資與你的工資有很大的差距,而且你有核心競爭力,可以找領導申請適當的增加工資,一定要選一個領導可以接受的加薪幅度,否則就不會讓領導同意給你加薪的。要知道,領導所做的一切,都是有着領導自己的邏輯的,做員工的不會理解領導的想法、用意。
同時也要了解領導的想法,與企業保持一致。要明白,職場,沒有公平,每個企業,都有其獨特的運作模式,可能我們自己認為的不公平,在高層,或是老闆眼裏,恰恰是一種和諧。
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己獨特的績效考核體系,根據考核評分去擬定工作,相同的工作,做出的業績,以及人脈不同,工資,也是有可能不一樣的,能力,包含的不僅僅是你一天打螺絲比別人多,還有人緣等,是一個綜合體。
新員工工資比老員工高該和老闆談漲工資嗎:1.在公司從未主動申請過加工資,可以試一試。:
工作了這麼久,沒功勞也有苦勞,而且你從來沒有主動向領導提過加薪,這是第一次提,領導一般都會給點面子。但是有兩件事你應該小心。一個是不要要求太多漲幅的加薪,與新員工的收入接近或持平即可。二是單獨找領導申請加薪,不要向其他同事透露此事。
2.與新員工的工資收入差距比較大的情況下,可以申請加工資。:
要記住一點,申請加工資的幅度不要太大。試圖一下子趕上新員工的工資很有可能行不通。建議申請小幅度的加薪,領導感覺不到什麼大的壓力,容易實現加薪的目的,逐步縮小與新員工的工資差距。
3.工作業績不比新員工差,工作效率不比新員工低,可以申請加工資。:
一般來説,你想讓領導給你加薪,你就得有拿得出手的工作業績,讓領導看到你的工作能力和工作效率並不比新員工差,讓領導能找到給你加薪的價值,這樣你可以很容易地申請到加薪。至於加薪有多少的程度,這由領導自己決定,不管你接受多少,即使加薪少,你也要感謝領導,千萬別有意見。
除了以上情況外,諸如你定期會被公司主動加工資、或者你每年都會找領導申請幾次加工資、或者你的工資總收入與新員工的工資總收入差距很小、誘惑着你的工作能力不如新員工等等,這些情況,我建議你最好不要找領導申請加工資,因為領導很容易有理由拒絕你。
怎麼申請漲工資:首先要了解公司的經營狀況和薪酬制度。如果公司經營狀況不好,或者公司很久很久都沒有過加薪的先例,這兩種情況是屬於絕對的“提了也沒用”型的。其他的可以開始準備下一步了。
接着要確定你申請加薪的原因,比如業績好,工作量大,但是收入與市場平均水平有很大差距。儘量不要説收入不能滿足生活需要以及與同事的收入差距的原因。
然後就是準備好你加薪的一些績效數據、業績數據,並想好加薪數目。比如您為公司創造的利潤或成本節約;記錄您的工作量和加班情況,並證明額外加班是因為工作量過重,而不是您遇到問題的能力;目前招聘市場中同類型公司類似職位的平均市場價格。
最後就是準備談薪技巧、話術,模擬面談畫面。都準備好了就可以找領導面談了。
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