高温補貼每個公司都有嗎

高温補貼並不是每個公司都有的。

必看高温補貼的數額不大，但是該項補貼只有少數人能受到，畢竟就規定看當日最高氣温達到40℃以上時,用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業;而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高温天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的温度降到33℃以下的,就應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。 只有滿足氣温與工作場所兩個方面的條件,才有機會拿到高温津貼。

高温補貼企業必須按照當地標準發放。

高温補貼是夏季很多在室外工作的友友都能獲取的福利之一，畢竟企業發放高温補貼是強制的。，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高温津貼。高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高温費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正，由相關部門採取責令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權益。

單位不發高温補貼是時下很多人都會遇到的情況，像這種大家可以向勞動局告發，據相關法律規定，企業在夏季用工的時候，必須給户外工作的職工發放高温補貼，參考當地的標準執行，如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴，可以對企業做出行政處罰，也會要求企業補發高温補貼。