不符合要求為什麼還叫去面試
第一種情況,有可能就是對方為了完成自己的工作,也就是我們俗稱的衝KPI。
一般而言,在篩選簡歷的時候,就會提前篩選掉那些簡歷不符合條件的人,這樣才能減少工作壓力,減少無用功。
要知道HR也是有KPI的,每個月定的人頭數是要完成的。在當投遞人數不夠、符合要求人數偏少的時候,HR只能是放寬標準,讓那些不符合要求的人來面試,但是,最後不管表現多麼優秀,肯定都會被pass掉的。
第二種可能:確實不符合,隨便找了藉口:
因為任何一個招聘廣告寫的那幾個字,並不能決定一個人真的好不好。而是在面試的過程中不斷的篩選,也許在面試的過程中跟你溝通完之後,覺得你某方面可能並不適合團隊,那麼以另外一種藉口來拒絕你而已。所以不用太在意。
第三種,有了更適合替代人選。
在選擇人才的時候,公司肯定是擇優錄取的。如果他們在這個過程中發再了更優秀更合適的人選,或者與你能力相當要價卻比你低,肯定會選擇別人而放棄你。
hr打電話前簡歷都不看嗎:
一般HR在約面之前,會進行簡歷的篩選,會了解求職者基本信息。約面的過程中也會對崗位基本情況做簡單介紹,不會盲目的約面。對待遇和其他有關工作閉口不提,顯然醉翁之意不在酒。一般這種面試電話應聘者要注意甄別。這種HR並不專業,基本上不太關心求職者過去的工作經歷,也不會問任何專業的問題,甚至具體應聘崗位的信息也不會透露很多,沒有通常去應聘過程中正常會交流的一個過程。
如果到了面試的地點你會發現,並不是一對一的交流,而是一大幫各式人等在填寫求職表格,並沒有匹配職位需求來進行業務領導上的溝通。這種公司有一些明顯的特徵。通常他們只會談成功後的收入、地位、獎金等等話題,不會給出明確的路徑和業績指標。還會有各種短片、ppt來展現公司和老員工,大打情懷牌。求職者一旦問到具體的情況,例如產品是什麼,市場佔有率如何,銷售的主要客户和手段是什麼,公司代表就會含糊其辭,避重就輕。
不符合招聘要求要不要去:第一,如果你沒有做過這個招聘的職位甚至都沒有聽過這個崗位,那就不要去了,因為投了也沒有任何回聲。這隻會讓HR覺得這個人是急病亂投醫,不專注,沒重點。
第二,如果你的情況不符合崗位職責的部分要求,但是任職標準都符合,那是完全可以投遞簡歷的,因為同一個職位名稱,每個企業所定義的崗位職責是有所不同的,不同企業基本上沒有百分百相似的崗位職責,説不定你的工作經歷反而會引起該公司招聘HR的注意。
第三,這種情況是很尷尬的,就是自己的條件不符合招聘崗位的任職標準,比如學歷、工作年限、年齡等。如果你在應聘的時候遇到這樣對這些硬性條件要求比較嚴的公司,建議絕大多數情況、絕大多數人也就不需要投遞了。有的公司HR雖然説學歷專業沒關係,叫你去試試的,也要注意了,很有可能只是想去約你算一下人頭。畢竟她只要把你叫去面試,就算她業績的一部分了,而你面試能不能過,他也是不在乎的,反而會給直屬領導不好的印象,而且自己還白跑一趟。
相關新聞:找工作,其實關鍵看一個心態。第一要對自己始終保持信心,第二要勇於去嘗試不要害羞,第三要保持平衡的心態,沉得住氣。你必須自始至終以昂揚的鬥志去嘗試完成每次面試,不要讓一些失敗影響了自己的心態。很多時候有些工作並沒有我們想象的那麼美好,另外一些工作也沒有我們想象的壓力那麼大,在目前經濟整體大形勢不好的情況下,不要輕易放棄任何一個機會。
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