誡勉談話的後果
幹部犯了比較嚴重的錯誤,紀檢部門找其誡勉談話是給他一個改過自新,認識錯誤的機會,不是定性。要聽其言,觀其行,內部規定考察期,這樣的幹部,近期肯定影響晉升和表彰。誡勉談話不屬於行政處分行政處分僅僅限於機關、事業單位(通俗講就是有單位的人)的工作人員有違法或違反單位規定,尚不構成犯罪,而給予的一種懲戒。行政處分種類有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政處分後隻影響升職與年終評優,各有期限的,過了期限以後就不受影響。誡勉談話是對有輕微違紀行為或準備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育,達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優,不影響升職加工資。
誡勉談話是什麼處分?
一、黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。二、組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。三、誡勉談話,主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響,或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題,由黨組織對其進行談話教育,防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示,不屬於組織處理。 誡勉談話與黨紀處分、組織處理各司其職,都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
1、紀律處分,包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
2、組織處理,包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
3、誡勉談話,主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
三者關係:誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職,都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。即,對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小,防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此,綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施,發現問題該提醒的提醒,該教育的教育,該處理的處理。
誡勉談話不屬於行政處分
行政處分僅僅限於機關、事業單位(通俗講就是有單位的人)的工作人員有違法或違反單位規定,尚不構成犯罪,而給予的一種懲戒。行政處分種類有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政處分後隻影響升職與年終評優,各有期限的,過了期限以後就不受影響。
誡勉談話是對有輕微違紀行為或準備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育,達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優,不影響升職加工資。
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