工資總額的組成部分
工資的構成包括:基礎工資;崗位工資或技能工資;效益工資;浮動工資;年功工資。工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。
1、在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:社會保險費;勞動保護費;福利費;解除勞動關係時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬於工資的費用。
2、在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。
3、工資是生產成本的重要部分。
4、法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。
5、在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。
6、基本工資:指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標準,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
7、總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
8、因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
9、基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
10、在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量後,運用不同的支付形式予以浮動地兑現。
11、當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。
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