職場PUA是什麼意思?
職場PUA,職場PUA,指的是在職場上某種隱祕但又具有滲透性的精神摧殘手段。上級通過經常打壓下屬員工的自信,否認他們的能力,甚至人身攻擊,導致下屬員工精神緊張,壓力巨大,充滿負面情緒。
説得簡單點,就是職場中上級對下級的精神控制。
領導通過精準打擊員工的自信,以達到從精神上掌控員工的目的,使員工非常聽話。PUA來自戀愛的“泡學”,是講男生如何對女生實現精神控制來“泡妞”的一門邪科。
職場上只是換了對象而已。比如天天跟下屬説你經驗不夠,要經歷變態的壓力才能成長等,然後交付巨大的“壓力”,下級無論怎麼做都會被批評打擊。
員工逐漸否定自己的價值,認同能進這公司都是福氣,被開除就再無出路,從而被迫服從領導的權威和羞辱,扛不住的人甚至會輕生。
職場PUA會交付給你巨大的“壓力”,下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值,認同能進這公司都是福氣,被開除就再無出路,從而被迫服從領導的權威和羞辱,扛不住的人甚至會自殺。
通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效,讓其深受折磨。不停的打擊你,永遠在挑剔你的錯誤,吝嗇表揚同時告訴你這是對你的鞭策目的是讓你優秀進步。
你在別的公司不可能有人會跟你説這些。利用前景開空頭支票,打壓你信心,你得有感恩之心。
不停的拿你跟其他的員工做對比,不斷批評你,讓你造成心理落差。否定你的能力,當眾打壓、踩低你,吝嗇表揚永遠在挑剔你的錯誤交給你不合理的工作內容,比如讓你替她個人辦一些私事,會讓你感覺她是在重用你,連私事都交給你辦,是拿你當“自己人”。
交給你超負荷的工作量,遠遠超出8小時工作範疇,拼命壓榨你的產出,告訴你外面的形式很差,你能有這份工作已經是你的福氣。一直提醒你,你要懂得感恩!搶佔你的功勞,公司業績好是她領導的好,彷彿你的努力不值一提。
給你希望,如果你再努力一點就會得到她的肯定,如果你再多加加班就是對她的感恩。9、用感情捆綁你,一方面讓你覺得對方做的一切都是因為看重你,重視你,如果你不做就是沒有良心。
另一方面,又會拼命打擊你,壓榨你,讓你覺得你沒有這份工作後就一文不值。領導説的永遠是對的,不允許你反駁,更不允許你質疑,錯誤都是你的……這種做法不僅無恥,更涉嫌違法,嚴重侵害了勞動者的合法權益。
我國在《勞動法》和《勞動合同法》中,對勞動者的人身權利與人格權利都有了相應的保護規定;而從明年起實施的民法典,更將“人格權”獨立成編。抵制職場PUA,是一項綜合性的工作,必須多方共同發力,才能真正奏效。
一方面,身在職場,本身就是一個不斷鍛鍊、提升的過程。因此,職場中人首先要提升自己的各項能力,在不斷“升級”中對自己有一個清醒的認知,肯定自我價值,才能做到不被職場PUA輕易左右。
正確的四部曲就是:1.樹立爭取的工作價值觀。2.機智靈活應對職場pua。
3.擬定自己的發展戰略。4.用法律武器來給予反擊。
所以,多見見世面,警惕職場PUA。
最可怕的PUA其實是自我PUA,即別人剛批評完你,還沒來得及反思就直接插自己兩刀,把自己裝進了受害者的袋子裏。
下次如果你也聽到了不愛聽或者讓你不舒服的話,你可以先按着以上的攻略進行思考,再來做界定。
另外,如果你很不幸真的被PUA了,最簡單的方式就是爭取到自己的權益後抱抱自己,高傲地離開。
公司都沒有準備來摧毀你的人生,你為什麼要自己拿起槍來摧毀自己的人生呢?所以請不要多想,不要丟了自信,儘快從噩夢中醒過來吧。
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