辭退補償金怎麼算
辭退補償金怎麼算的答案是:經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準;如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,支付半個月工資;支付經濟補償的年限最高不超過十二年
經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準;如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,支付半個月工資;支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經濟賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、由於公司的原因或者勞動者有客觀原因不能從事原工作,公司主動與勞動者解除勞動關係,根據勞動法的規定,要支付給N或者N+1個月的經濟補償金。
這樣的情形具體都有以下這些:
1、公司經營不善,發生嚴重困難的
2、依照企業破產法的規定進行破產重整的
3、公司進行重大戰略或者經營方案的調整
4、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的期限內不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作
5、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
以上情形下補償數額的計算:
公司主動與勞動者解除勞動關係,符合以上情形之一的,公司要支付給勞動者經濟補償金,經濟補償金的計算年限按照勞動者在公司的工作年限計算,比如勞動者在公司工作5年按照5個月來計算經濟補償金,經濟補償金的計算數額為勞動者與公司解除勞動關係前12個月的平均工資。
二、公司沒有正當理由,違法解除與勞動者之間的勞動關係,要支付給勞動者雙倍經濟賠償金。
違法解除勞動關係,就是公司沒有任何正當合法的理由,隨意解除與勞動者之間的勞動關係,屬於違法辭退,根據勞動合同法的規定,公司涉及違法辭退員工的,要支付給勞動者雙倍經濟賠償金。辭退理由合法,沒有補償金。辭退理由違法,應支付雙倍補償金。
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