國企職工屬於什麼編制
國企職工屬於什麼編制的答案是:企業編制
企業編制,是指在事業單位中,部分人員按企業用工對待,不佔事業編制;另外還有具有企業性質的單位,隸屬於某事業單位的人員。
優點:國企薪資待遇好是眾所周知的事情,加上各種補貼、福利,這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。鐵飯碗,很多大型國企都是壟斷性的,比如電網、煙草、中石化、三大運營商等,員工薪資高且穩定。
國企員工名聲好。很多國企都掌握着國家的命脈,負擔着國家的安全、經濟、政治等的穩定,比如石油、礦產、軍工、通訊,在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。
缺點:人事關係複雜,需要的職場情商,懂得一些與領導的相處之道。工作比較單一,簡單,對工作能力要求不高。比較看重工作資歷,所以想要晉升需要的時間。
國企雖然和行政機關單位性質差不多,但國企實行的是市場化管理,與職工簽訂的也是勞動合同,國企職工從嚴格意義上來説屬於企業職工。根據《機構編制工作條例》規定,只有各級機關和事業單位才能使用編制,所以根本沒有所謂的“國企編制”。
而國企和私企又有很大的區別,私企可以隨隨便便招人,而國企卻不行。而且每個國企職工都要登記後報國資委備案,招錄名額也是固定的,所以也有人把國企職工稱為在冊員工,所以和編制有本質區別。公務員使用的是行政編制,不會簽訂任何合同,轉正時會根據政策填寫《公務員登記表》。
公務員凡進必考,除了最為熟悉的省考和國考外,公安聯考、選調生考試也是公務員最常見的招錄途徑。通常由組織部或公務員局統一組織,是目前最公平公正的考試之一。
而國企因為規模不同,招人的方式也多種多樣,但主要有兩種:一種是校園招聘,這是面對應屆生的統一招聘,招考單位主要以央企為主,招錄流程和公務員考試差不多;還有一種是社會招聘,招錄單位主要以地方國企為主,招錄流程相對簡單。從總體來看,國企招聘由自己組織,是否錄用的決定權也在自己手裏。
公務員的收入實行“陽光制度”,主要由基本工資+津貼補貼+獎金構成,基本工資是全國統一的,津貼補貼與當地經濟水平息息相關。雖然公務員的收入不高也不低,不過非常的平穩,同一地區、同一級別公務員基本沒有多大差距,屬於小康水平。
而國企,受地區、職位、層級等因素的影響,不同地區、不同級別的國企職工,收入水平也有很大的差距。從總體來看,國企職工的收入要比公務員高不少,部分經濟匱乏地區的國企可能因為經營狀況不良,連最基本的工資都無法保障。
公務員由組織部、公務員局統一管理,職務越高享受的待遇越好,社會地位越高。而國企職工屬於企業職工,受單位統一管理,和政治待遇沒有半毛錢關係。不過,國企領導班子的管理權在地方黨委,政治待遇和其他待遇方面倒是和公務員幹部沒有多大差距。
公務員可以享受最高等級的養老保險、職業年金、醫療保險、生育保險,因為工作穩定,所以沒有失業保險和工傷保險。除此之外,公務員在基本的醫療保險基礎上,還可以享受公務員醫療補助政策,報銷比例比國企職工不知道高了多少。
國企職工享受的是企業職工基本的養老保險,部分單位有企業年金,退休金比不上同等級的公務員。失業保險和工傷保險是必須繳納的部分。
根據相關規定,公務員和國企之間可以實現自由相互調動。公務員轉國企非常方便,也稱為正向交流,只要你願意主動放棄行政編制,基本沒人會攔着你;但是,國企職工想要轉到公務員崗位卻非常麻煩,也被稱為逆向交流,不僅需要到處跑辦理調任手續,還要求市屬國企領導班子成員以上才行。
國企雖然和行政機關單位性質差不多,但國企實行的是市場化管理,與職工簽訂的也是勞動合同,國企職工從嚴格意義上來説屬於企業職工。根據《機構編制工作條例》規定,只有各級機關和事業單位才能使用編制,所以根本沒有所謂的“國企編制”。
而國企和私企又有很大的區別,私企可以隨隨便便招人,而國企卻不行。而且每個國企職工都要登記後報國資委備案,招錄名額也是固定的,所以也有人把國企職工稱為在冊員工,所以和編制有本質區別。公務員使用的是行政編制,不會簽訂任何合同,轉正時會根據政策填寫《公務員登記表》。
公務員凡進必考,除了最為熟悉的省考和國考外,公安聯考、選調生考試也是公務員最常見的招錄途徑。通常由組織部或公務員局統一組織,是目前最公平公正的考試之一。
而國企因為規模不同,招人的方式也多種多樣,但主要有兩種:一種是校園招聘,這是面對應屆生的統一招聘,招考單位主要以央企為主,招錄流程和公務員考試差不多;還有一種是社會招聘,招錄單位主要以地方國企為主,招錄流程相對簡單。從總體來看,國企招聘由自己組織,是否錄用的決定權也在自己手裏。
公務員的收入實行“陽光制度”,主要由基本工資+津貼補貼+獎金構成,基本工資是全國統一的,津貼補貼與當地經濟水平息息相關。雖然公務員的收入不高也不低,不過非常的平穩,同一地區、同一級別公務員基本沒有多大差距,屬於小康水平。
而國企,受地區、職位、層級等因素的影響,不同地區、不同級別的國企職工,收入水平也有很大的差距。從總體來看,國企職工的收入要比公務員高不少,部分經濟匱乏地區的國企可能因為經營狀況不良,連最基本的工資都無法保障。
公務員由組織部、公務員局統一管理,職務越高享受的待遇越好,社會地位越高。而國企職工屬於企業職工,受單位統一管理,和政治待遇沒有半毛錢關係。不過,國企領導班子的管理權在地方黨委,政治待遇和其他待遇方面倒是和公務員幹部沒有多大差距。
公務員可以享受最高等級的養老保險、職業年金、醫療保險、生育保險,因為工作穩定,所以沒有失業保險和工傷保險。除此之外,公務員在基本的醫療保險基礎上,還可以享受公務員醫療補助政策,報銷比例比國企職工不知道高了多少。
國企職工享受的是企業職工基本的養老保險,部分單位有企業年金,退休金比不上同等級的公務員。失業保險和工傷保險是必須繳納的部分。
根據相關規定,公務員和國企之間可以實現自由相互調動。公務員轉國企非常方便,也稱為正向交流,只要你願意主動放棄行政編制,基本沒人會攔着你;但是,國企職工想要轉到公務員崗位卻非常麻煩,也被稱為逆向交流,不僅需要到處跑辦理調任手續,還要求市屬國企領導班子成員以上才行。
雖然大多數公務員奮鬥一輩子也只是科員級別,晉升機會比較渺茫,但如果有志於仕途,公務員還是你最好的選擇。
而國企職工想要走仕途路線卻非常難,而且很多領導班子成員都是由公務員轉崗而來,限制了普通國企職工的發展空間。
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