如何提高35岁以上人群的就业体验并留住他们?
35岁以上的工作人群,拥有更多的工作经验和阅历,他们将会为公司带来更多的价值和贡献。现在的企业都喜欢招聘年轻人,对于企业而言,新人红利期用在年轻人身上是最合适不过的了,可以用较低的成本获得不错的劳动力成果,刚刚踏入职场的新人,他们都愿意从低薪开始干,其次,企业觉得年轻人更具活力,一个企业也需要注入新鲜的血液,需要创新与活力,年轻人思维敏捷,想法独特,可以更好地融入企业环境。
对于职场老人而言,即使他们经验丰富,阅历丰富,但思维模式固化,也不愿意接受新的东西,甚至会把一些新事物当成是一种风险;职场中年人上有老下有小,自身身体条件也无法支撑高强度的工作,而对于年轻人来讲身强力健,加班也成为了年轻人的专利,因此不少企业都喜欢招聘年轻人。
市场是瞬息万变的,全国政协委员,中国矿业大学研副校长姜耀东就提出了新观点,建议企事业单位可以结合实际情况,考虑不同工作的特殊性以及年龄匹配度,对于一些拥有丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁以上群体倾斜,35岁以上的群体,他们拥有更多的工作经验和阅历,加上对于某些特定的岗位,年龄较大的员工往往更具有优势,有些工作岗位就需要丰富经验的人才能胜任,例如老医生,老教师都是非常热门的岗位,反而年龄越大越受欢迎。
有些岗位则只需要能吃苦耐劳,每一份工作都有每一份工作的需求,合理使用特定的岗位,特定的人才将更好地利用社会资源和人力资源。
年轻人固然好,但随着现在市场的变化,不少年轻人更加注重自己创业,这样一来企业招聘便会面临人才短缺问题,企业要发展,留住人才,培养人才成为企业的重点,只有源源不断的吸引人才加入,将人才挽留在企业,企业才会得到有更多的发展,35岁以上的群体,他们本身就拥有着丰富的经验和阅历,因此企业应该更加注重留存和培养,姜耀东强烈建议,国家也应该进一步完善社保制度和再就业培训制度,事业单位也应该放开招聘年龄限制,35岁左右的劳动力才是职场上的主力军,具有较大的发展潜力和上升空间。
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