裁员为什么裁老员工
在公司没有人跟你讲尊老爱幼,都是谁有能力谁上。一般到裁员的时候,不一定先裁老员工,新人如果能力不够,不能给公司创造什么收益,照样开刀。毕竟公司都是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就留下。
老员工被裁员的可能性更高的主要原因,通常都是以下几点——
1.高产低能,能力有限:
很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。
2.倚老卖老,老奸巨猾:
很多老员工在公司混迹多年,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种制度流程漏洞都心知肚明,一旦发生事情,如何应对,如何接招,都心中有数。
3.朝气不足,进取不足:
一些企业乐于招聘应届大学生,因为他们朝气蓬勃,更有想法,敢于挑战。而老员工可能因为年纪,在公司混久了,成老油条了,精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比,而且大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上。
但年轻人不一样,他们可以拼可以闯,可以加班可以出差,学习能力又强,又打满鸡血,薪资比老员工更低,裁员不拿老员工开刀拿谁。
35岁被裁员怎么办:首先,调整自己的心态。:
拥抱变化,建议你保持理性、冷静的思维,尽量调整自己的心态和状态。既然事实已经发生了, 就整理整理情绪继续向前走吧。
其次, 分析下自己。:
现在如果要再去应聘, 手里有哪几张牌。是劣牌还是好牌。也就是你的特长或者优势在哪里, 不管优点是小是大, 全部写下来, 即使是前同事对你的一些肯定也写下来。
这些就是你继续找工作或者自己创业的资本。
然后,关注各种招聘信息。:
最好就是有朋友可以内部推荐,实在不行可以自己投简历。
当然,在找的过程中,也不要放弃你的学习,学习你将要找的工作方面的技术能力。否则脱离职场太久,能力和精气神会容易松弛。
被通知裁员后可以提前离职吗:1.如果在裁员前能找到更好的工作,建议及时离职,趁早离开。:
原因:
①裁员意味危机,在市场上充满着老东家的负面信息时,你能找到好工作吗?
好的企业都有“明星光环”,在企业发展好的时候,顶着“光环”出去找工作,薪资和选择面会更好;相反等到“裁员”再出去,很难找工作。
②前同事都在找工作时,你的薪资和机会会被压缩
面试了一圈,你去过的企业,同事都去过,竞争非常恶劣。这种遭遇,就算对方对你满意,也会压低薪水——在企业遭遇大规模裁员时,这种情况很常见。
2.没有特别好的工作机会,当然建议等待裁员。:
裁员的薪酬补偿还是很不错,一般来说:不足6个月的,补偿一个月薪水;6个月-1年的,补偿2个月;1-2年的,补偿3个月.....
而且这笔钱不用交税了,而且是按照“平均工资”计算的,所以倘若你月薪是3000,但算上奖金提成能到1W,最终补偿标准是按1W元计算的。
当然,如果有财大气粗的公司,N+5、N+10那就更开心了,如果你收入足够高,工作年薪足够长,赔偿百万都不奇怪。
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