社保包含哪几种
社保包含哪几种的答案是:基本养老;医疗;工伤;失业;生育保险
社保的缴纳是为了保障公民在年老或者遭遇困难时,有从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当足额缴纳社会保险费,由社会保险征收机关责令其限期缴纳或者补足。逾期不缴纳的,可通过划拨的形式缴纳。
第一种方式就是缴纳城乡居民社保,这其实就是我们所说的“新农合”。只不过新农合只是这里面的医疗保险,它还有专门的城乡居民养老保险,缴费15年之后就可以领取养老金。
第二种方式是以灵活就业方式参保,也是缴纳医疗和养老两险。这种情况,涉及到参保地与户口地的问题。如果过去没有在参保地参保过,那么一般只能在户口所在地参保,按灵活就业人员政策参保缴费。如果已参保过,那么直接续保,然后按灵活就业人员政策参保即可。
这种方式缴纳费用比较多,但是后续享受的待遇比较好,和上班职工一样。
第三种方法则是找社保代缴单位来缴纳社保,这种方式可以正常缴纳五险一金,要比按灵活就业人员政策缴费高,享受权益比较多,还能满足一些一线城市中买房摇号的政策需要。
不过选择代缴社保费用不仅需要承担自己应该缴纳部分,原来由公司给缴纳的部分也需要个人承担,费用上来说是比较高的,但如果不想社保断缴以满足北京、上海这种城市买房、摇号等要求也只能选择通过社保代缴的方式来解决。
1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
社保主要就是指五险,而一金就是指的住屋公积金,合起来就是我们说的五险一金。实践中,有的用人单位以新入职的员工还在试用期为由,不为其购买社保,但其实试用期也是包含在劳动合同期限内的,根据有关法律中的规定,在试用期内就应当为员工购买社保才是。
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