多少岁可以打工

多少岁可以打工的答案是：年满16周岁

国家规定年满16周岁可以参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。

1、应届生找工作要签劳动合同，签订三方协议不代表签订的是劳动合同，而且三方协议更不能代替劳动合同。毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明，万一你与工作单位发生劳动争议，劳动合同是有力的证明材料。

2、一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要在书面的合同当中写清楚。不要小看这点，更不要傻乎乎地HR给你开的空头支票，不是说完全不相信HR说的，但始终白纸黑字写清楚在劳动合同上才是硬道理，万一入职后才发现公司在给你画饼、之前口头承诺的都没实现，还可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁。

3、千万要看好合同条款有没有延长试用期、交培训保证金等条款，不要认为自己不懂就盲目相信工作单位的事先准备好的合同，认为合同都差不多就看都不看直接签字，小心“校园贷”变成“套路贷”。有些小伙伴急于求职，跟一些企业签订了培训协议，本以为自己签订的仅仅是份培训协议，但却是披着”培训协议“外衣的“贷款合同”，最后企业以学生没有通过培训为由要求不录用你，你却又背上了无尽的贷款义务，到头来不仅工作没找到反而还无辜欠了一大笔债，得不偿失。所以，如果任何企业在你入职时要求你支付一定的培训费用，这是不合法的。

4、试用期也是有工资的。试用期工资不得低于本单位相同岗位工资最低档水平，或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。另外，在试用期期间，用人单位是不能随意辞退员工的，除非能够证明不符合录用条件或有其他合法理由。所以，不要以为自己在试用期就是要免费劳动，更不要被随意辞退就怀疑是个人能力。

1、创意求职法。它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。

2、直接找公司的负责人。这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。

3、找朋友介绍。俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。