如何和女性领导相处
随着时代的发展,未来女性领导人将会越来越多,那么如何和女性领导相处?
1,目标导向,就事论事;
女领导尤其是高层女性领导,跟所有的领导一样,有自己的职业素养。大家都是出来工作的,一起把事情做好,完成目标;所以,工作种目标导向,就事论事;同样再好的关系,如果你能力跟不上,结果出不来都没有用;
2,尊重领导风格,求同存异;
每个领导都有自己的管理风格;不能因为她是女领导就质疑;只要于大局无影响都无碍;女性领导更喜欢沟通,如果能够找到道理和数据论证你的观点,大胆跟她们沟通;
3,休闲时可以多赞美;人都喜欢听好听的,女领导更是如此,休闲时多赞美,赞美要到实处啊,,不要没有的乱夸一番;
4,小心思不要太多;女性从性格上来讲比男性更嫉恶如仇,一旦知道你爱耍心机,即使她当下不发作,但对你的信任分会减很多;长期以往会影响你在职场的表现。
女领导为什么都很强势:无非正是这几种情况造成了女性领导的强势:
当他们面临刁蛮的客户
面对无法按时交付产品
无法提供服务的供应商
面对一些动不动就“动气”的员工
在某些时候,还要面对来自身边同事的明枪暗箭
你想想她不变强势,行吗?
如果不强势,那自己就像是“棉花”一样,在职场上被别人“踏来踏去”,尊严何在?
女领导太强势,处处死抠不必要的完美。
女领导太强势有什么不好:还有一种女领导,疑心很重,凡事要求精益求精。
在整体预算方案还未确定,安排哪些项目、具体多少钱都没有明确的情况下,就要求正在草拟的版本标题、字体符合她的规范。
在财务系统整体的应用流程都存在大bug的情况下,去思考表格样式、页面美观,缠得技术人员无法去修复更重要的漏洞。
抓小放大,拖延进度,原本不需要加班的事情,折腾到三名同事通宵熬夜。
相关新闻:女领导性格的强势是多方因素造成的,无论是企业还是下属员工还是同事,我觉得都应该给女性领导一份更多的关怀和人文情怀,多多理解她们的工作多多理解他们的良苦用心,只有大家团结一致,打造出一个高效率、协同性好的企业团队,大家才能为企业更好地带来效益,为自己的职业发展更好地打下基础。
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